Theo BQL các KCN và chế xuất Đà Nẵng, đến nay đã có 175/370 dự án đã thành lập tổ chức CĐ. Quyền lợi NLĐ CHƯA bảo đảm Theo thống kê, tại Đà Nẵng hiện có các nhà đầu tư của 30 nhà nước và vùng bờ cõi đầu tư vào 18/21 ngành trong hệ thống kinh tế quốc dân, trong đó giao hội nhiều ở lĩnh vực: kinh doanh bất động sản, công nghiệp chế biến, chế tác, giáo dục, dệt may, y tế, công nghệ thông báo.
Tuy nhiên, nhìn tổng thể thì bên cạnh những DN FDI thực hiện tốt chế độ chính sách đối với NLĐ vẫn còn một số DN thực hành chưa tốt.
Các DN FDI đóng góp vào nguồn thu ngân sách TP trong 3 năm qua ước đạt 48 triệu USD, giải quyết việc làm cho hơn 19.
Tuy nhiên, đến nay chỉ có 40,2% DN đăng ký thang, bảng lương tại cơ quan quản lý quốc gia.
Việc nâng lương cho NLĐ thấp, không khuyến khích cho NLĐ có thâm niên công tác. Được biết, trong 83 DN FDI đang hoạt động tại 6 KCN ở Đà Nẵng đã thu hút hơn 40. Để hoàn thiện pháp luật, tạo cơ chế bảo vệ NLĐ, tại buổi tọa đàm nhiều ý kiến, giải pháp của các chuyên gia, người làm thuê tác CĐ như: Đẩy mạnh vận động chủ DN đồng thuận, nhận thức đúng đắn về việc thành lập các tổ chức đoàn thể trong DN; lập tổ chức CĐ tại 100% DN; đẩy mạnh và duy trì liền tù tù cơ chế tham vấn, đối thoại giữa cơ quan quản lý quốc gia với các DN, tăng cường sự hợp tác giữa các bên, tháo gỡ kịp thời những vướng mắc về cơ chế, chính sách nhằm thúc đẩy sản xuất phát triển và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN; tuyên truyền chính sách pháp luật cho NLĐ.
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÒN YẾU Để bảo vệ NLĐ trong DN thì vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) rất quan yếu, song hoạt động của CĐCS hiện chưa hiệu quả nên quyền lợi của NLĐ chưa được bảo đảm.
Ước lượng, đến cuối năm 2013, lũy kế TP dự ước lôi cuốn 278 dự án FDI. Nguyễn Tuấn. Ngoài các chính sách mềm dẻo, một số ý kiến cũng cho rằng cần áp dụng các biện pháp mạnh để xử lý các DN vi phạm như: yêu cầu tăng mức phạt các nhà đầu tư, các chủ DN nợ BHXH, BHYT, BHTN và các vi phạm khác; yêu cầu để cán bộ CĐ trong các DN FDI, liên doanh được hưởng lương từ ngân sách quốc gia để không phụ thuộc và không chịu sự quản lý của người dùng lao động để tăng cường tính độc lập, bảo vệ kịp thời các quyền và ích lợi của NLĐ khi bị xâm hại.
Các DN FDI còn lại, cán bộ CĐ đều kiêm nhiệm, phụ thuộc vào người sử dụng cần lao nên chưa phát huy hết vai trò của tổ chức CĐ trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. 000 cần lao trực tiếp và hàng chục ngàn cần lao thời vụ khác. Điều nữa là hầu hết các DN FDI đều thực hành việc ký kết HĐLĐ, dự BHXH, BHYT, BHTN nhưng ở mức thấp và có sự chênh lệch lớn về thu nhập giữa NLĐ trực tiếp sinh sản với cần lao gián tiếp.
Cũng về vấn đề quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, đại diện TAND TP Đà Nẵng cho rằng, ích lợi của NLĐ trong các DN 100% vốn nước ngoài và các DN liên doanh chưa được bảo đảm; các chính sách cho NLĐ trong các DN này thường chỉ mang tính chất ứng phó.
687 NLĐ được ký giao kèo cần lao (HĐLĐ), đạt tỷ lệ 99,42%. 000 cần lao thì có khoảng 39.
Điều này dẫn đến số vụ đình công, lãn công trong DN FDI chiếm đến 70% trong tổng số vụ xảy ra trên địa bàn TP Đà Nẵng thời kì qua. Về thời gian nghỉ ngơi, đa số các DN quy định bố trí chế độ nghỉ phép hằng năm, mỗi tháng cho nghỉ được 1 ngày hoặc mùa vãn hàng hoặc phối hợp nghỉ phép năm trong dịp Tết Nguyên đán. Riêng DN FDI có 57/83 DN đã thành lập tổ chức CĐ nhưng mới chỉ có 9 cán bộ chuyên trách tại 8 DN.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét