Có việc thì bị nợ lương, cắt thưởng, trong khi tìm việc mới lại không phải là điều dễ dàng trong cảnh ngộ kinh dinh âm u giờ
HCM, nhóm ngành kế toán, kiểm toán chiếm tới một nửa lượng cung nhân công của toàn địa bàn trong tháng 7, nhưng nhu cầu tuyển dụng của nhóm này lại chiếm chưa đầy 5%. Như vậy, không biết doanh nghiệp này đang tuyển kế toán hay cộng tác viên kinh dinh nữa". Hễ ra ngoài văn phòng, dù chỉ 5 phút, viên chức phải đăng ký với lễ tân; phải thông báo giờ về dự kiến, nếu không phải ngồi lại văn phòng đủ giờ hành chính.
Dù đã có chế tài xử phạt, nhưng chuyện doanh nghiệp chậm lương, cắt thưởng không đúng quy định và trái hợp đồng không phải chuyện hiếm. Nếu công ty nào cũng thế này thì đàn bà thất nghiệp hết?". Không được qua vòng sơ loại vị trí phù hợp, nhưng chị Huyền lại ngay lập tức nhận được lời mời của chính doanh nghiệp này để trở nên hợp tác viên cho mảng kinh doanh, với lời khẳng định: ứng viên không cần nộp thêm hồ sơ, chỉ cần đến công ty ký nhận là sẽ được trở thành hợp tác viên kinh dinh.
Đầu quân cho một công ty luật chuyên thụ lý các vụ án đòi nợ từ tháng 3/2013 tại Hà Đông, Hà Nội, anh Trường cho biết, trừ hai tháng đầu thử việc được nhận lương đầy đủ với mức 80%, kể từ khi ký giao kèo chính thức, anh đã bị công ty nợ đến 4 tháng lương.
Điều lạ là những ứng viên nam dù chưa biết kết quả lọc hồ sơ thì cũng được công ty gửi lời mời hao hao. HCM nói riêng và cả nước nói chung, khiến cuộc đua cho một vị trí tuyển dụng càng thêm ác liệt.
Thế nhưng, chị không khỏi ngạc nhiên khi biết mình đã bị loại với lý do: tuốt luốt các ứng viên nữ đều không qua được vòng hồ sơ. Theo khảo sát mới đây của trọng điểm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động tại TP. Một số văn phòng cho phép nhận sinh viên tốt nghiệp đã có 1-2 năm kinh nghiệm vào làm việc, nhưng không lương, không hỗ trợ chế độ và phải nộp hoài đầu vào từ 3-7 triệu đồng.
Thế nhưng, việc loại hết thảy các hồ sơ nữ cho thấy doanh nghiệp không chỉ ưu tiên nam giới, mà bản chất là chỉ tuyển nam. Số lương còn nợ, theo anh Trường, công ty không hề đả động tới việc hỗ trợ một phần cho nhân viên. Ở một trường hợp khác, chị Khanh, viên chức kinh dinh cho một công ty tài chính ở quận Đống Đa, Hà Nội cho biết, yêu cầu công việc vốn thẳng thớm phải ra ngoài kiêng kị, gặp gỡ khách hàng, nhưng không hiểu sao hơn một tháng trở lại đây, công ty bất ngờ ra quy định gây khó cho viên chức.
Trần Anh Theo Tri Thức. Ứng tuyển vào một ví trí kế toán tổng hợp tại một doanh nghiệp logistic tại TP.
Trước tình dường như vậy, hàng loạt người buộc phải chủ động xin nghỉ, còn hơn ở lại đợi chờ mà không thể nhận được lương. Trong khi đó, theo thống kê vào tháng 7/2013 tại địa bàn Hà Nội, chỉ có 20 nhu cầu tuyển dụng cho vị trí viên chức văn phòng luật, không kể hợp tác viên và học việc. Yêu cầu khó "nhằn", mức áp doanh số lại tăng theo tháng khiến chị Khanh và nhiều nhân viên khác không thể xoay sở công việc, và buộc phải đồng ý nghỉ theo chế độ "kết thúc hiệp đồng đơn phương", đồng thời nộp phạt một tháng lương cho công ty cũ để được thanh lý giao kèo mau chóng.
Hiểu môi trường kinh doanh ngày càng khó khăn, khách hàng thiếu tiền mặt nên không thể trả nợ đầy đủ khiến doanh số của văn phòng ngày càng đi xuống, nhiều nhân viên vẫn muốn gắn bó giúp công ty, dù nợ lương cũng thành chuyện đã quen. Đây là ngành có tình trạng mất cung cầu cần lao nhất tại TP. "Cho đến một hôm, tất thảy các viên chức đều được mời họp và nghe 'bật mí' rằng, công ty đang ngập trong nợ, đến tiền điện thoại, internet cũng chưa trả.
Ngoài lời hứa "khi nào có sẽ giao thông để trả đủ", hầu như không có cam kết nào khác. "Viên chức sau nửa năm gánh gồng cùng khó khăn với công ty buộc phải ra đi như là 'của nợ' trong tình cảnh không lương hướng, không thưởng lễ tết, tiền bảo hiểm cũng nợ", anh Trường than thở.
"Trong thông tin tuyển dụng, doanh nghiệp có nêu việc ưu tiên cho ứng viên nam. Công ty nhờ đó cắt giảm nhân sự chóng vánh, lại không phải mất tiền thanh lý giao kèo". HCM, chị Huyền, với hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc cho hai tập đoàn nước ngoài, tự tin vào khả năng của mình. "Lương cứng không có, trong khi mức chia lời được doanh nghiệp hứa trả thậm chí còn cao hơn thu nhập tại một vị trí quản lý bậc trung của doanh nghiệp, nhưng sẽ không được bất cứ chế độ nào.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét