Trạng sư Lê Ngô Hoài Phong- Trưởng Chi nhánh Văn phòng trạng sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng trả lời: Theo nội dung trao đổi có thể hiểu rằng những NLĐ đã làm việc từ trước năm 1990 tại Cty của ông là những người đã ký HĐLĐ không xác định vận hạn.
Điều quan yếu hơn, nghĩa vụ của Cty trước và sau khi CP hóa không có gì đổi thay, trong đó có bổn phận trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ. Vậy nên, Cty của ông không có quyền ngăn cản NLĐ chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này. Ngoại giả, giờ không có bất kỳ quy định nào cản trở NLĐ đã ký HĐLĐ không xác định vận hạn và gần đến tuổi nghỉ hưu đơn phương kết thúc HĐLĐ.
Vì vậy, Cty của ông vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho cả khoản thời gian Cty chưa CP hóa một khi người cần lao kết thúc HĐLĐ đúng pháp luật. 3600109. Chuyên mục này có sự hiệp tác về chuyên môn của Chi nhánh Văn phòng trạng sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng Đường dây nóng hỗ trợ tham mưu: 0511.
Theo quy định của luật pháp, NLĐ đã ký kết HĐLĐ không xác định vận hạn có quyền rất nhiều, trong đó có quyền được đơn phương chấp dứt HĐLĐ mà không cần phải nêu lý do, chỉ cần thông tin trước 45 ngày.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét